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员工管理讲师课程
李根稳
《新生代
员工管理
智慧》李根稳
新生代
员工管理
8090后
员工管理
李根稳
《新生代
员工管理
智慧》 ——管心+管人+管团队 主讲:李根稳 训练目的: 全面了解新生代员工(80后、90后与95后)的成长背景、行为习惯、心理特
郭军锋
员工的管理与激励
新生代管理
激励
纵深了解新生代员工,优化管理促效益 ——员工激励与动机管理实务提升课 郭军锋 8090后员工已经大量的进入企业,为团队注入了新鲜血液,做出了重大贡献,更有为数不少
王伟
领导力与团队管理
领导力
团队管理
员工管理
通过对企事业单位中层以上领导开展领导力与团队管理培训,让企事业单位领导掌握的领导学理论,树立正确的领导学观念,提升领导力水平,就如何加强团队协作,提升团队凝聚力。如
孙军正
【支行行长】基础课程:90后
员工管理
课程介绍
90后
员工管理
前言:到底谁的问题? 模块一:认识90后---90后声音:不是我改,而是你改 1.你是不是常看到…… 2.70后与90后特征冲突 3.90后经典语录分析 4.90
赵胜
基于心理学的90后
员工管理
领导力
沟通技巧
1、本课程根据对90后员工成长的个人特质、家庭与社会环境等综合因素,详细分析90后员工的人格与心理特点,帮助学员了解90后管理问题的核心根源及对策; 2、针对新生
董天乐
90后小鲜肉
员工管理
90后管理
执行力
团队建设
领导力
沟通技巧
课程背景: 90后小鲜肉们自我意识强,萝卜加大棒的管理方式不再奏效,与其说他们我行我素,不如说他们活得自在。他们能量十足,若能发挥其内在动力,则能成为组织的得力助
谢玉雄
90后新生代
员工管理
心态培训
心灵成长
职业素养
团队建设
培训管理
课程背景: 很多人认为85、90后新生代江山易改,本性难移。我们的目的不是教授那些如何使用所谓心理学的技巧去改变85、90后的心智,而是如何根据85、90后的特点
李春林
寓服务 于管理——新时代
员工管理
中层管理
员工管理
8090后管理
职业素养
价值提升
李春林
第一节 理解新生代特点 一、理解新生代背景 1、改革开放 计划生育 2、新时代 新生代 3、新生代 新特点 二、欣赏新生代特点 1、何为特点,不是优点更不是缺点,
钟震玲
钟震玲老师《新生代
员工管理
》课程
中层管理
领导力
心理学家
银行保险
通信
【课程背景】 移动互联网时代新生代员工是企业的后备军,想要长治久安,取得更大的成果,需要企业上下同心,众志成城地努力,现状却是:不同的成长背景、不同的成长经历、不
《数字化转型与智能工厂构建》
商业模式
战略管理
公司治理
集团管控
互联网+
《数字化转型与智能工厂构建》 定制课程大纲(XX卷烟厂) (中企联智慧企业推进委员、精益改善标准化实战专家、中国管理科学研究院百强名师) 【培训课时】12小时(2天
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